Buisiness

サービスライン

企業研修/社員教育

体験型研修(ワークショップ)を通じて、自分に備わった資質と強みにフォーカスする可能性を理解し、仕事や私生活で活用できるようサポートします。

パーソナル・コーチング

クリフトンストレングスの結果を用いて、あなたの自分らしい強みを紐解き「やりたいこと」や「成し遂げたいこと」の発見や実現のサポートを行います。

チーム・コーチング

メンバー同士が相互に関わり個々の強みを発揮することで「単なる集団をチームに変容させること」「チームで目標を達成すること」の2つをサポートします。

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Member

メンバー

米花 斈(Manabu Yonehana)Proprietor

HR Progress Coaching Office 代表コーチ
大学在学中にスポーツビジネス研究会の運営に携わりオリンピック選手との製品開発コラボレーションを実現。
卒業後は大手外資系製薬 へ入社、営業職を経験後、研修部門のトレーニングマネージャーとして研修企画・実行を担当。
年100回を超える研修ワークショップを対面とオンラインでマネジメントし社内メンバー育成及び組織課題解決に従事。
現在は戦略推進部門のマネージャーとして組織力・戦略実行力向上の推進策立案及び実行に従事。

同社在籍中にコーチングを学び始め、2021年にビジネスコーチとして複業起業。
・CompTIA認定バーチャルクラスルームトレーナー(CTT )
・米国Gallup認定グローバルストレングスコーチ(GGSC)

「ポジティブで楽しみながら得る学び」をモットーに、企業研修やワークショップ、パーソナル・コーチングによって将来の可能性を更に引き出すサポートを行う。

米花 斈(Manabu Yonehana)Proprietor

HR Progress Coaching Office 代表コーチ
大学在学中にスポーツビジネス研究会の運営に携わりオリンピック選手との製品開発コラボレーションを実現。
卒業後は大手外資系製薬 へ入社、営業職を経験後、研修部門のトレーニングマネージャーとして研修企画・実行を担当。
年100回を超える研修ワークショップを対面とオンラインでマネジメントし社内メンバー育成及び組織課題解決に従事。
現在は戦略推進部門のマネージャーとして組織力・戦略実行力向上の推進策立案及び実行に従事。

同社在籍中にコーチングを学び始め、2021年にビジネスコーチとして複業起業。
・CompTIA認定バーチャルクラスルームトレーナー(CTT )
・米国Gallup認定グローバルストレングスコーチ(GGSC)

「ポジティブで楽しみながら得る学び」をモットーに、企業研修やワークショップ、パーソナル・コーチングによって将来の可能性を更に引き出すサポートを行う。

Mai YonehanaChild Coach

チャイルドコーチングアドバイザー
医薬品開発受託研究機関にて非臨床試験研 研究員を経験後、大手国内ホテルへ入社。
施設管理やサービス品質の改善に取り組み、顧客の情報や各種引き継ぎ事項などの共有フローの整備や新人教育に従事し、結婚を機に退職。

2児の母として10年の専業主婦生活の中で、子どもの気持ちに寄り添い育児に向き合う大切さと、コーチングによって子どもの思考や行動が変容していくことを目の当たりにし、コーチングのパワフルさに感銘を受け、子どものやる気や潜在能力を引き出すチャイルドコーチの道に進む。

チャイルドコーチングでは、子どもの悩みやいじめなどの問題を早期発見・解決するために、子どもの心の声を聴き、対話を通じてサポートを行います。

Mai YonehanaChild Coach

チャイルドコーチングアドバイザー
医薬品開発受託研究機関にて非臨床試験研 研究員を経験後、大手国内ホテルへ入社。
施設管理やサービス品質の改善に取り組み、顧客の情報や各種引き継ぎ事項などの共有フローの整備や新人教育に従事し、結婚を機に退職。

2児の母として10年の専業主婦生活の中で、子どもの気持ちに寄り添い育児に向き合う大切さと、コーチングによって子どもの思考や行動が変容していくことを目の当たりにし、コーチングのパワフルさに感銘を受け、子どものやる気や潜在能力を引き出すチャイルドコーチの道に進む。

チャイルドコーチングでは、子どもの悩みやいじめなどの問題を早期発見・解決するために、子どもの心の声を聴き、対話を通じてサポートを行います。

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